一个个大学生纷纷返乡，担任村*支部书记、村委会主任，为农村带来了新鲜的血液；一批批年轻驻村第一书记、工作队员背上行囊，下沉一线，实现驻村工作无缝交接；一项项激励机制出台，让农村成为人才成长的广阔天地……半年来，河池通过构筑多层次人才体系，有力助推了乡村振兴战略在农村基层落地见效。
选优配强 夯实基层队伍
通知村民接种新冠病*疫苗，宣传交警下乡便民驾考活动，谋划建设村发展展示馆……东兰县切学乡板烈村“80后”村*支部书记、村委会主任潘振中上任半年以来，主动建立“板烈村农村发展交流群”，让村民有了参与村务发展的平台。
“选择回家乡服务，是我的梦想。我将用责任和担当，带领村民一起共同发展。”潘振中说，年轻人要有梦想，勇于在乡村振兴工作中建功立业。今年3月，作为村里新生代返乡创业大学生，在村“两委”换届选举中，他高票当选*支部书记、村委会主任，成为新一届“领头雁”。
广阔乡村，是锤炼本领、展现风采的舞台。在河池的千村万寨里，返乡大学生带领群众走向更美好的生活，潘振中并不是个例。
在今年的村“两委”换届选举中，我市各县（区）多渠道宣传发动吸才引才，引导致富能手、复转*人、特别是大学生和大中专毕业生参加村两委选举。全市村两委班子成员中，大专以上学历人，进一步提升了基层一线的执*能力、发展能力、引领能力。
他们是飞出农村的金凤凰，为了建设家乡，又带着希望回归蓄势待发的农村，把理想和抱负注入新时代的伟大新征程，在坚守担当为民的初心和使命中、在革命老区放飞青春梦想。
无缝交接 凸显队伍优势
脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。脱贫攻坚需要“带头人”“主心骨”，接续推进乡村振兴也是如此。
“我来接棒第一书记，就是要和大家一起同心协力，把内典村搞好，让大家生活得更好。”在驻村工作交接会上，环江毛南族自治县长美乡内典村驻村第一书记罗绍明跟同事们交心交底。这是任职承诺，更是工作动力。
今年以来，全市强化*组织抓*建引领乡村振兴主业意识，建强乡村振兴主力队伍，进一步拓宽选育渠道，优化“头雁”队伍，选派驻村第一书记名，工作队员名，有力助推乡村振兴战略在农村落地见效。
解决农村发展的“症结”，除了基层干部，尤需专家人才建言献智。河池在全市个脱贫村全面摸底调研，形成乡村振兴需求项目清单，并组建农林畜牧科技、医疗卫生、教育扶智、文艺宣传等方面“千名专家人才”服务队，定时定点深入基层开展帮扶活动51场次，受益群众10.8万人次。此外，还派出科技特派员，实施农业科研和产业化项目，以科技成果转化推动精准扶贫、精准脱贫，为乡村振兴注入科技力量。年，全市选派自治区级科技特派员名，实现对贫困村的全覆盖，为农村引进新品种个，引进技术项，示范推广优新品种个、先进适用技术项。
专家学者和科技特派员助力，达到“外补”效用，基层农技人员能力提升，起到“内强”作用。依托基层农技推广补助项目，我市各县（区）每年均有超过三分之一的在编基层农技人员接受连续5天以上的脱产业务培训。今年，计划组织人进行脱产业务培训。同时，市、县（区）两级农业农村局每年会根据各地优势特色产业发展需求，组织开展技术培训，提升农技人员技术水平，促进优势特色产业发展。
优化环境 良禽择木而栖
为了让更多人才留在农村、扎根农村，河池大力优化环境，吹响乡村人才振兴“集结号”。
我市立足解决基层引进人才短板，坚持“宽渠道、引得进”理念，畅通渠道“扩增量”，出台《推动人才资源向艰苦边远一线流动的实施方案》《进一步提高乡村医疗卫生队伍待遇保障水平的若干*策规定》等机制，从提高待遇、简化招聘程序、拓宽流动渠道、岗位聘用优先等方面，为基层单位引才、留才提供*策保障。年以来，全市各县（区）自主招聘教师人，基层卫生人才人，引进医疗卫生和教育急需紧缺人才人。
主动伸出“橄榄枝”，吸引本土人才认识家乡、宣传家乡。今年暑假，市委组织部组织20名河池籍大学生到6个县（区）开展助力乡村振兴实践调研活动，让他们进一步了解家乡乡村振兴工作开展情况。此外，还组织在外河池籍青年人才座谈会等活动，推介我市优势资源、人才*策等，动员和吸引河池籍人才、技术、信息、资金和项目等要素回流。
去年以来，我市建立了在外河池籍人才信息库，收录名在外河池籍人才信息。部分县（区）结合人才需求，推出“雁归宜州”“智绘兰途”“峨城家书”等人才回引工程，有效引导鼓励河池籍优秀人才返乡创新创业就业、助力河池乡村振兴工作。据了解，年，全市招聘的名高层次急需紧缺人才中，河池籍人才有人，占78％。
站在新征程的新起点上，河池高度重视人才队伍在乡村振兴工作的重要作用，通过人才队伍建设，让乡村振兴的“六新河池”焕发时代的锦绣芳华。
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
